근로기준법 제56조 기준
통상시급과 추가 근로시간만 입력하면 연장·야간·휴일근로가 겹치는 경우까지 나눠 예상 수당을 계산합니다.
통상시급을 기준으로 해당 추가 근로시간에 받을 임금과 가산분을 계산합니다.
급여명세서나 회사의 통상임금 산정 기준을 확인하세요. 단순히 월급÷209시간으로 구한 금액과 법적인 통상시급은 다를 수 있습니다.
근로기준법 제56조의 연장·야간·휴일근로 가산수당은 일반적으로 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
야간시간은 위 연장근로시간 안에서 밤 10시~다음 날 오전 6시에 실제 일한 시간만 입력합니다.
연장근로나 휴일근로가 아닌 소정근로시간 중 22:00~06:00에 일한 시간입니다. 기본임금은 정규임금에 포함된 것으로 보고 야간 가산분만 계산합니다.
휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과분의 가산률이 다릅니다. 야간시간은 휴일근로 총시간 안에서 입력하세요.
추가 지급 예상액
5인 이상 사업장 기준| 근로 구분 | 법정 가산 | 해당 시간 임금 예시 |
|---|---|---|
| 평일 연장근로 | 통상임금의 50% 이상 | 기본 100% + 가산 50% = 1.5배 |
| 야간근로 (22:00~06:00) | 통상임금의 50% 이상 | 다른 가산과 겹치면 별도 추가 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 통상임금의 50% | 기본 100% + 가산 50% = 1.5배 |
| 휴일근로 8시간 초과 | 통상임금의 100% | 기본 100% + 가산 100% = 2배 |
예를 들어 평일 연장근로 2시간 중 1시간이 야간근로라면, 2시간에는 연장 가산 50%가 적용되고 그중 야간 1시간에는 야간 가산 50%가 추가됩니다. 정상 소정근로가 밤 10시~오전 6시에 걸치는 경우에도 그 시간에는 야간 가산이 적용될 수 있습니다.
휴일에 일한 시간은 휴일근로 기준으로 계산합니다. 근로기준법 제56조는 휴일근로에 대해 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%의 가산률을 정하고 있습니다. 휴일근로가 동시에 야간근로에 해당하면 야간 가산 50%는 별도로 더해질 수 있습니다.
PayClac은 휴일근로시간을 자동으로 8시간 이내와 초과분으로 나눠 계산하고, 입력한 야간시간의 가산분을 추가합니다.
상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 법정 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정이 일반적으로 적용되지 않습니다. 다만 실제로 일한 시간에 대한 임금 자체가 없어지는 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙에서 더 유리한 조건을 정했다면 그 약정이 적용될 수 있습니다.
또한 주휴일의 유급분처럼 별도로 판단해야 하는 임금은 이 계산기의 ‘추가 근로시간 임금’에 포함하지 않습니다.
상시 5인 이상 사업장이고 야간근로가 아니라면 10,320원 × 2시간 × 1.5 = 30,960원입니다. 이 가운데 20,640원은 해당 2시간의 기본임금, 10,320원은 연장근로 가산분입니다.
평일 연장근로와 야간근로가 겹치는 시간은 기본임금 100%에 연장 50%와 야간 50%가 더해져 통상시급 기준 총 2배가 될 수 있습니다. 정상근무 중 야간시간은 기본임금 외에 야간 가산 50%가 추가됩니다.
아닙니다. 상시 5인 이상 사업장 기준으로 휴일근로 8시간 이내는 1.5배, 8시간을 초과한 2시간은 2배가 기본 구조입니다. 야간시간이 겹치면 야간 가산이 추가될 수 있습니다.
근로기준법 제56조의 법정 가산수당 규정은 일반적으로 상시 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 다만 근로계약이나 사내 규정이 더 유리하게 정한 경우에는 별도로 확인해야 합니다.
PayClac의 결과는 통상시급과 입력한 근로시간을 바탕으로 한 참고용 예상값입니다. 실제 법정 연장근로 해당 여부, 통상임금 범위, 휴일의 성격, 포괄임금 약정, 감시·단속적 근로자 등 개별 조건에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.
임금체불이나 구체적인 근로시간 판단이 필요한 경우 근로계약서와 급여명세서를 확인하고 고용노동부 1350 또는 관할 지방고용노동관서의 최신 안내를 확인해 주세요.
최종 확인 2026년 9월 4일