2026년 9월 기준
월급에서 빠지는 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 회사가 추가로 부담하는 보험료까지 한 번에 확인하세요.
일반적인 직장가입자 기준의 예상 보험료입니다. 실제 신고 보수월액과 업종에 따라 달라질 수 있습니다.
상여·성과급 등은 실제 보험료 산정 시 별도 반영될 수 있습니다.
식대 등 보험료 산정 보수에서 제외되는 금액을 간편 입력합니다. 실제 비과세·보수 제외 여부는 급여 항목별로 다를 수 있습니다.
실업급여 보험료 0.9%씩은 근로자·회사 공통이고, 고용안정·직업능력개발 보험료는 회사가 추가 부담합니다.
1.47%는 2026년 전체 평균 보험료율입니다. 실제 적용률은 업종·개별실적 등에 따라 달라지므로 회사의 적용 요율을 알면 수정하세요.
근로자 월 부담 예상액
보수월액 기준| 보험 | 근로자 | 회사 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 총 9.5%, 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 총 7.19% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료의 13.14% | 소득 대비 0.9448% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9% + 0.25~0.85% | 회사 추가분은 사업장 규모별 |
| 산재보험 | 부담 없음 | 전액 부담 | 업종·개별실적에 따라 요율 상이 |
이 계산기의 ‘근로자 부담 합계’에는 급여에서 공제되는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험만 포함합니다. 산재보험은 월급에서 공제하지 않으며 회사가 전액 부담합니다.
국민연금은 실제 지급액 그 자체가 아니라 신고된 기준소득월액을 기준으로 보험료를 계산합니다. 2026년 7월~2027년 6월에는 기준소득월액 하한 41만원, 상한 659만원이 적용됩니다. 따라서 월 보수가 상한을 넘어가면 국민연금 보험료는 더 이상 같은 비율로 늘어나지 않습니다.
PayClac은 간편 계산을 위해 입력한 월급에서 비과세액을 뺀 금액을 기준으로 하고, 천원 미만을 내린 뒤 상·하한을 적용합니다.
국민연금·건강보험·장기요양은 근로자와 회사가 같은 수준으로 부담하지만, 고용보험에는 회사만 내는 고용안정·직업능력개발사업 보험료가 추가됩니다. 이 추가 요율은 사업장 규모 등에 따라 0.25%~0.85%입니다.
또한 산재보험은 회사가 전액 부담하며 2026년 평균 산재보험료율은 1.47%입니다. 다만 실제 산재보험료율은 사업종류와 개별실적 등에 따라 달라지므로 평균값은 참고용입니다.
근로자에게 동일한 단일 ‘총 요율’이 적용되는 것은 아닙니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 건강보험료에 연동되는 장기요양보험, 고용보험 0.9%가 각각 계산되고 국민연금에는 상·하한도 있습니다. 그래서 급여 수준에 따라 실제 공제 비율이 조금 달라집니다.
아닙니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 일반 근로자의 급여에서 산재보험료를 공제하지 않습니다.
간편 추정에는 유용하지만 모든 비과세 항목이 각 사회보험에서 동일하게 보수에서 제외되는 것은 아닐 수 있습니다. 실제 보험료는 회사가 신고한 보수월액과 각 보험의 산정 기준을 확인해야 합니다.
가능합니다. 보수월액 신고 시점, 원 단위 절사·정산, 상여·성과급, 자격 취득·상실일, 보험료 지원 등 때문에 실제 고지·공제액과 차이가 생길 수 있습니다.
PayClac의 4대보험 계산 결과는 일반적인 직장가입자 기준의 참고용 예상값입니다. 실제 보험료는 회사가 신고한 기준소득월액·보수월액, 비과세 및 보수 제외 항목, 보험료 지원, 사업종류별 산재보험료율, 개별실적요율 등에 따라 달라질 수 있습니다.
급여명세서 또는 회사 신고액과 중요한 차이가 있다면 국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단 등 공식 기관의 최신 안내를 확인하세요.
최종 확인 2026년 9월 4일